12月18日，多家上市公司發(fā)布投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表公告，披露各自與機(jī)構(gòu)之間的業(yè)務(wù)交流內(nèi)容，其中透露出公司業(yè)務(wù)布局的諸多進(jìn)展與亮點(diǎn)。 創(chuàng)世紀(jì)：液冷領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)品明后年出貨量有望持續(xù)快速增長(zhǎng) 創(chuàng)世紀(jì)昨日舉行線上電話會(huì)議，接受國(guó)泰基金、交銀施羅德、中金公司等機(jī)構(gòu)調(diào)研。 在調(diào)研交流中，創(chuàng)世紀(jì)表示，公司目前已與人形機(jī)器人、低空經(jīng)濟(jì)、AI 硬件等領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)業(yè)客戶及其外發(fā)廠商展開合作，為公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)帶來(lái)了新的增長(zhǎng)點(diǎn)?！霸谝豪洹C(jī)器人領(lǐng)域，公司全力保障客戶訂單快速交付，目前整體交付節(jié)奏穩(wěn)健有序?！?國(guó)內(nèi)液冷、算

12月19日，多家上市公司發(fā)布投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表公告，披露各自與機(jī)構(gòu)之間的業(yè)務(wù)交流內(nèi)容，其中透露出公司業(yè)務(wù)布局的諸多進(jìn)展與亮點(diǎn)。 斯瑞新材：液體火箭發(fā)動(dòng)機(jī)推力室產(chǎn)品收入今年亦保持較快增長(zhǎng) 斯瑞新材近日接受中泰證券、摩根基金等機(jī)構(gòu)調(diào)研。 在調(diào)研中，斯瑞新材表示，隨著全球商業(yè)航天的快速發(fā)展，公司液體火箭發(fā)動(dòng)機(jī)推力室產(chǎn)品收入從2022年的2097.16萬(wàn)元增長(zhǎng)到2024年的3016.22萬(wàn)元，今年亦保持較快增長(zhǎng)，客戶覆蓋藍(lán)箭航天、九州云箭等。 據(jù)悉，斯瑞新材已于去年啟動(dòng)液體火箭發(fā)動(dòng)機(jī)推力室材料、零

12月22日，多家上市公司發(fā)布投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表公告，披露各自與機(jī)構(gòu)之間的業(yè)務(wù)交流內(nèi)容，其中透露出公司業(yè)務(wù)布局的諸多進(jìn)展與亮點(diǎn)。 民德電子：目前晶圓廠處于滿產(chǎn)狀態(tài) 后續(xù)將持續(xù)穩(wěn)步擴(kuò)產(chǎn) 民德電子近日接受大成基金、國(guó)信證券等近30家機(jī)構(gòu)調(diào)研，公司在交流中透露，功率半導(dǎo)體晶圓代工廠——廣芯微電子處于良性擴(kuò)產(chǎn)中，產(chǎn)品產(chǎn)出從年初的6000片/月提升到年底的4萬(wàn)片/月，訂單量從年初1萬(wàn)片/月提升到11月的4萬(wàn)片以上，量產(chǎn)和流片客戶從年初的6家增至目前的十多家，且還有幾家新客戶在陸續(xù)接洽和導(dǎo)入。“目前晶圓

12月24日，多家上市公司發(fā)布投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表公告，披露各自與機(jī)構(gòu)之間的業(yè)務(wù)交流內(nèi)容，其中透露出公司業(yè)務(wù)布局的諸多進(jìn)展與亮點(diǎn)。 超捷股份：可回收趨勢(shì)或通過高頻發(fā)射+維護(hù)更新 為公司創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn) 超捷股份昨日接受國(guó)金證券、招商基金等8家機(jī)構(gòu)調(diào)研，公司在交流中透露，公司今年以來(lái)持續(xù)拓展新的商業(yè)火箭客戶，并已取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，獲得新客戶訂單。預(yù)計(jì)自2026年第一季度起，將有新客戶進(jìn)入批量化合作階段。 據(jù)超捷股份介紹，公司商業(yè)航天業(yè)務(wù)主要為商業(yè)火箭箭體結(jié)構(gòu)件制造，包括箭體大部段（殼段）、整流罩

1月5日，多家上市公司發(fā)布投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表公告，披露各自與機(jī)構(gòu)之間的業(yè)務(wù)交流內(nèi)容，其中透露出公司業(yè)務(wù)布局的諸多進(jìn)展與亮點(diǎn)。 華潤(rùn)微：四季度以來(lái)訂單飽滿 第三代半導(dǎo)體業(yè)務(wù)保持高速增長(zhǎng) 華潤(rùn)微近期接受廣發(fā)證券、富國(guó)基金等多家機(jī)構(gòu)調(diào)研。公司在交流中透露，2025年四季度以來(lái)，公司訂單飽滿，目前3條6吋產(chǎn)線、2條8吋產(chǎn)線以及重慶12吋產(chǎn)線均處于滿載運(yùn)行狀態(tài)。 產(chǎn)能規(guī)劃方面，重慶12吋產(chǎn)線自三季度起持續(xù)保持每月3萬(wàn)片的滿產(chǎn)，公司計(jì)劃于明年追加投資，擬進(jìn)一步增加產(chǎn)能以增強(qiáng)規(guī)模效應(yīng)。深圳12吋產(chǎn)線已于今

隨著A股2025年交易收官在即，券商調(diào)研覆蓋上市公司的整體情況也逐漸清晰。數(shù)據(jù)顯示，截至12月30日中國(guó)證券報(bào)記者發(fā)稿時(shí)，2025年以來(lái)已有超2800家A股上市公司接待券商調(diào)研，這意味著全市場(chǎng)過半上市公司均獲得過券商關(guān)注；從行業(yè)分布情況看，機(jī)械設(shè)備、電子、醫(yī)藥生物三大板塊最受關(guān)注，板塊內(nèi)均有超過290家上市公司接待券商調(diào)研。 對(duì)于前述板塊2026年的投資機(jī)遇，業(yè)內(nèi)人士表示，機(jī)械設(shè)備方向看好人形機(jī)器人相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的投資機(jī)遇；電子行業(yè)建議圍繞AI創(chuàng)新周期布局新技術(shù)、新需求和新賽道，掘金優(yōu)質(zhì)賽道；醫(yī)藥

本周（1月5日至9日），共有116家上市公司披露接待機(jī)構(gòu)調(diào)研。隨著大盤連日上漲，機(jī)構(gòu)調(diào)研股也水漲船高，近九成機(jī)構(gòu)調(diào)研公司實(shí)現(xiàn)正收益。其中，普利特漲幅42.59%，成都先導(dǎo)、博瑞傳播等漲幅超過30%，恒坤新材、熵基科技、羅博特科、聯(lián)化科技等漲超20%。 熱門調(diào)研方向方面，本周行情火爆的腦機(jī)接口、商業(yè)航天、AI應(yīng)用獲得高度關(guān)注，央行新發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)數(shù)字人民幣管理服務(wù)體系和相關(guān)金融基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的行動(dòng)方案》也引發(fā)機(jī)構(gòu)集中尋找新投資機(jī)會(huì)。 腦機(jī)接口走向應(yīng)用 “經(jīng)過多年的探索研究與技術(shù)的不斷演進(jìn)，

沖擊"兩個(gè)過萬(wàn)億" 陜西日?qǐng)?bào)消息，1 月 6 日至 7 日，陜西省省長(zhǎng)趙剛到榆林市調(diào)研并主持召開座談會(huì)。他強(qiáng)調(diào)，要立足帶動(dòng)全省發(fā)展的"增長(zhǎng)極"定位，落實(shí)穩(wěn)增長(zhǎng)各項(xiàng)措施，壯大特色產(chǎn)業(yè)鏈群，狠抓各類反饋問題整改，堅(jiān)定不移走好轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，為譜寫陜西新篇、爭(zhēng)做西部示范作出更大貢獻(xiàn)。 報(bào)道顯示，趙剛分別前往榆林"時(shí)光天街"購(gòu)物中心，榆林恒神新材料公司、榆林科立科盈科技公司，西安交通大學(xué)第一附屬醫(yī)院榆林醫(yī)院，陜煤曹家灘煤礦采煤沉陷區(qū)治理現(xiàn)場(chǎng)等點(diǎn)位調(diào)研。 座談會(huì)上，趙剛要求榆林明確目標(biāo)、搶抓機(jī)遇，大力抓項(xiàng)

吊眼，最好選環(huán)境比較好的地方，兩腳分立，與肩同寬，頭微抬，舌微頂上腭，眼睛盯著高處一個(gè)物體，思想集中，呼吸最好采取深進(jìn)緩出的方式，眼睛盡量少眨，這樣堅(jiān)持10分鐘左右即可以了。 低下頭，眼睛會(huì)覺得很酸，有時(shí)會(huì)有淚水涌出，這都屬于正常情況。隨后微閉眼，眼珠左轉(zhuǎn)5圈，右轉(zhuǎn)5圈，盡可能慢些。接著睜開眼，向遠(yuǎn)處極目眺望，最后將目光收回，看一看身旁的綠色，并做8次深呼吸。 建站客服QQ：88888888 做完上述動(dòng)作后，如果頸部僵硬緊張，可雙手交叉抱著頭頸，兩手來(lái)回輕輕摩擦頸部，頸部則配合手的摩擦作輕微晃

作為HR，如何選擇可靠的數(shù)據(jù)來(lái)源和高效的調(diào)研工具，直接關(guān)系到薪酬調(diào)研的質(zhì)量和效用。 一、薪酬調(diào)研準(zhǔn)備：明確目標(biāo)與范圍 1、界定調(diào)研目標(biāo) 薪酬調(diào)研必須始于清晰的目標(biāo)界定，不同目標(biāo)決定了后續(xù)數(shù)據(jù)來(lái)源和工具選擇的差異： 戰(zhàn)略對(duì)標(biāo)型調(diào)研：關(guān)注行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的薪酬策略和水平，適用于企業(yè)快速擴(kuò)張期或轉(zhuǎn)型期 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)標(biāo)型調(diào)研：針對(duì)特定競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或人才競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的薪酬實(shí)踐，適用于關(guān)鍵人才爭(zhēng)奪場(chǎng)景 成本優(yōu)化型調(diào)研：側(cè)重于區(qū)域和行業(yè)薪酬水平了解，適用于成本敏感期的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 合規(guī)性調(diào)研：確保薪酬體系符合法律法規(guī)要求，適