開云體育app 分紅2.29億卻欠繳員工社保數百萬, 金星啤酒IPO前的AB面
2026-01-21（作者｜周琦編輯｜張廣凱） 資本市場或將迎來“中式精釀第一股”。 1月13日，河南老牌啤酒企業金星啤酒向港交所遞交招股書，中信證券、中銀國際擔任聯席保薦人。 這家擁有44年歷史的企業，因押注"中式精釀"賽道實現業績狂飆。 2025年1-9月，公司營收由2023年的3.56億元飆升至11.1億元，凈利潤水漲船高，由2023年的1200萬元達到3.05億元，增長超過24倍。 目前，金星啤酒已推出金星毛尖、茉莉花茶、鐵觀音茶、普洱生茶、碧螺春茶、金星陳皮、冰糖葫蘆奶皮子、砂糖橘、綠豆、荊芥等有中國特
開云app 領導30萬員工1萬, 年終獎懸殊刺痛職場人! 教師的苦你們懂嗎?
2026-01-21近日，金融圈的一則消息在教育工作者中引發強烈共鳴：申銀萬國期貨被曝年終獎分配懸殊，部門領導拿30萬，普通員工僅得1萬。更有員工維權直播時竟遭領導暴力對待。這一事件像一面鏡子，映照出無數行業的不公——包括我們熟悉的教育系統。 當“分配不公”成為職場常態 教師朋友們，看到“領導30萬，員工1萬”這組數字時，你是否也心頭一緊？ 我們雖然不在金融行業，但那種“同工不同酬”、“貢獻與回報不成正比”的苦澀，教育工作者體會得尤為深刻。一位高中班主任，每天從早自習跟到晚自習，處理學生問題、聯系家長、批改作業、
開云官方體育app 領導年終獎30萬, 員工才1萬? 員工控訴申萬期貨年終獎分配不公
2026-01-21說實話，看到這個事情的時候，我愣了好幾秒。 不是因為年終獎差距大——這年頭，哪家公司沒點貧富差距？而是因為，一個普通員工，居然敢在500多人的工作群里，當著所有人的面，直接質問管理層。 這得是被逼到什么份上了？ 我仔細看了整件事的來龍去脈，越看越覺得，這不是一個人的憤怒，而是職場人憋了很久的一口氣。 先說說這事到底怎么回事。 申萬期貨，背靠上市公司申萬宏源，妥妥的金融圈“正規軍”。按理說，這種公司福利待遇應該不差。但問題就出在年終獎上。 據當事員工透露，他2023年拿了5萬年終獎，2024年公
開云官方體育app 銀行員工說漏嘴: 房貸是“越長越好”還是“越短越好”? 別白交錢
2026-01-21很多人一提房貸，只關注兩個數字。 一個是每個月要還多少，另一個是能不能順利批下來。 但真正決定你未來十幾年過得松不松的，其實是那個當時你可能沒怎么糾結的選項——貸款年限。 很多人不是算出來的，而是情緒驅動下做的決定。 要么怕壓力大，一口氣拉到最長；要么一心想著少還利息，硬把自己壓到極限。 等住進去幾年后才發現，當初那個“隨手一選”，正在悄悄改變整個家庭的節奏。 今天這篇文章，我不站銀行，也不站所謂“理財高手”，只站在普通家庭真實生活的角度，把這件事說透。 一、在討論年限之前，先把這三件事想清楚
開云 曝百度員工借參觀名義挖人
2026-01-211月16日，據新腕兒，頭部漫劇企業醬油文化創始人醬油在朋友圈發文指責百度打著參觀名義幫七貓挖人： {jz:field.toptypename/} 堂堂BAT，中國超級廠牌百度。為了幫七貓挖人，不惜打著參觀、交流、學習的名義進入公司，然后把公司的管理層加上，加完以后，立馬私下猛挖人。人員流動，我認為是一件非常正常的事。但是，像百度這種行為，簡直就是重新上演白衣過江事件。對此，醬油文化發出嚴重抵制。同步取消和百度以及七貓的一切合作。從即日起，永不和百度七貓合作，公司再也不接受百度相關人員的邀約！
開云 軍工企業員工陷入"美色陷阱"被策反
2026-01-21國際形勢暗流涌動，境外間諜的黑手，早已悄悄伸向我們身邊。 偽裝、引誘、圍獵、策反……他們的套路越來越隱蔽，手段也越來越刁鉆。可偏偏有人，理想信念滑坡，保密弦繃不緊，一步步掉進境外間諜精心編織的圍獵陷阱，被拉攏策反、淪為棋子，給國家安全帶來嚴重威脅。 一場“偶遇”藏殺機 軍工企業3人接連“淪陷” {jz:field.toptypename/}
莊閑和app 餐廳規定員工兩小時不回消息扣20元
2026-01-21近日，位于深圳的馮校長老火鍋南山保利店內張貼的《八項鐵規和六項紀律》引發關注。其中，"兩小時不回群消息扣 20 元""宿舍吵架每人罰 100 元"等條款被指過于嚴苛，涉及員工私人生活，引發網絡熱議。 據了解，曝光的制度中，"鐵規"對浪費食材、服務不佳等行為設置了 50 至 100 元不等的罰款；"紀律"則對例會、宿舍衛生、團隊協作等方面提出了具體要求。 針對爭議，該店店長于 1 月 16 日作出回應： {jz:field.toptypename/} 一、關于"群消息兩小時不回扣款"：店長解釋，
莊閑和游戲 員工拒絕參加年會表演被開除？法院判了
2026-01-21近日，深圳市總工會公布了一起勞動爭議案件。某公司領導要求一名員工在公司年會表演脫口秀，該員工以工作繁忙為由拒絕。公司領導被拒后，認為該員工"不給面子"。次日，公司以"不服從安排、曠工"為由，開具《解除勞動合同通知書》，將該員工開除。該員工隨后申請勞動仲裁維權。 {jz:field.toptypename/} 經仲裁、一審及二審調解，法院認定該公司違法解除勞動合同，需一次性向被開除員工支付賠償金。 深圳市總工會提醒：用人單位不能借年會的名義，對員工濫用管理權和處罰權，對于非強制的公司活動，員工有
近日，一張顯示與申銀萬國期貨有限公司（下稱“申萬期貨”）年終獎相關的截圖在網絡上流傳。截圖頂端一行字為“申萬期貨移動工作站”，下方主要內容為，一名員工在有531人的企信工作群內發言，針對2025年度年終獎分配質疑：“2025年度年終獎發放后，一級部門領導30萬元、普通員工1萬元的巨大差距，讓我們全體普通員工深感不公與困惑。” 據了解，申萬期貨為申萬宏源集團股份有限公司（下稱“申萬宏源”，000166.SZ）的控股子公司。 資料顯示，申萬期貨成立于2007年12月11日，注冊資本金7.76億元，
開云體育app 員工自我交易, 公司能否解除勞動合同?
2026-01-20員工的自我交易行為，是指公司員工直接或間接與其所在公司訂立合同或進行交易的行為。員工在公司就職，公司向其發放勞動報酬，在勞動報酬之外，員工利用自己在公司內獲得的信息或便利條件，與公司發生交易，從中賺取部分交易利潤，該行為是否合規？ （圖源網絡侵刪） 案起｜員工因自我交易被辭退 倪某為某貿易公司線上渠道團購部經理，工作內容為負責開發客戶線上團購。2016年年底，倪某將某商貿公司引入某貿易公司戰略合作方。然而，事實上該商貿公司的法定代表人為倪某配偶的母親，實際經營人為倪某。 該貿易公司后續在稽查過
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